الموارد البشرية
مبدأ
التحسين المستمر للتميز ، أولينا أهمية كبيرة للتدريب والتطوير المحتمل ، وبناء منصة مناسبة لجميع أنواع تنمية المواهب والسعي لتحقيق التنمية المتناغمة بين الإنسان والطبيعة.
الموظفون هم scoure من Leache Chem أهل Leache Chem الوحدة والتفاني والابتكار والتميز.مسؤولية عالية وعمل جماعي ، جيد في التعلم والتحسين المستمر.يقف الناس على أرض صلبة ولديهم أحلام كبيرة ، واثقين ومرتاحين دون دعاية مسيطرة.لمتابعة العمل بسرعة عند الانتهاء من المشروع ولكن اختيار شجاعة تواجه صعوبات.نساهم في صحة الإنسان بالمسؤولية والمضي قدما بثبات.
I. نظام الرواتب
تمارس الشركة نظام الرواتب الذي يعطي الأولوية لأداء الأعمال لكل فرد ويسمح بوجود العديد من أشكال التوزيع الأخرى وآلية الحوافز قصيرة ومتوسطة المدى.تقرر الشركة معايير الرواتب لكل فرد من خلال مراعاة مسؤوليات وظيفته ومتطلبات القدرة وحالات أسواق العمل ، وتكافئ أرباب العمل على النحو الواجب بناءً على أدائه الوظيفي ، وتسعى جاهدة لدفع الحصة المستحقة وعائد قيمة صاحب العمل.
ثانيًا.نظام الرفاه
أثناء إنشاء تدابير الضمان الاجتماعي والرفاهية الأساسية وتقديم برامج رعاية شاملة ومتنوعة ، تسعى الشركة أيضًا إلى إصلاحها وفقًا لمتطلبات اقتصاد السوق.
تدريب التطوير
الإنسان هو مورد مهم للشركات.تولي Leache Chem Environ-Tech أهمية كبيرة لتطوير وتدريب الموارد البشرية من خلال إنشاء مؤسسات تعليمية ، وتدعو إلى النمو المشترك لأصحاب العمل والشركة
مبادئ التدريب
بناءً على الوظائف المحددة وأداء الأعمال لكل صاحب عمل ، يجب أن يؤخذ البرنامج التدريبي على التوالي من قسم الموارد البشرية للمجموعة وكلية الإدارة في Leache Chem Environ-Tech وكل شركة تابعة.يتم تصنيف البرامج إلى ثقافة الشركة ، والخبرة ، ومهارات العمل ، والصفات الشاملة.
نظام المناهج التدريبية
صممت الشركة مسارات وظيفية متعددة ، مثل الإدارة والتكنولوجيا الهندسية والتجارة والتسويق من أجل خلق ظروف مواتية للتطوير الوظيفي لصاحب العمل.