page_banner2.1

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ತತ್ವ

ತತ್ವ
ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ನಾವು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನ್ವೇಷಣೆ.

ನೌಕರರು ಲೀಚೆ ಕೆಮ್‌ನ ಸ್ಕೋರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಲೀಚೆ ಕೆಮ್ ಏಕತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಜನರು.ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ.ಜನರಿಬ್ಬರೂ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಎರಡೂ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಚಾರವಿಲ್ಲದೆ.ಯೋಜನೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಆದರೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಎದುರಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.ನಾವು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆ

I. ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ರೀತಿಯ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಂಬಳದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೌಲ್ಯದ ಸರಿಯಾದ ಪಾಲನ್ನು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

II.ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದೆ.

ನಮ್ಮನ್ನು ಆರಿಸಿ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಬೇತಿ
ಮಾನವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.ಲೀಚೆ ಕೆಮ್ ಎನ್ವಿರಾನ್-ಟೆಕ್ ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಜಂಟಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ತತ್ವಗಳು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಲೀಚೆ ಕೆಮ್ ಎನ್ವಿರಾನ್-ಟೆಕ್ ಆಡಳಿತ ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪರಿಣತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ-ಸುತ್ತ ಗುಣಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಡಳಿತ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಂತಹ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದೆ.