Človeški viri
Načelo
Nenehno izboljševanje za odličnost, velik pomen smo pripisali usposabljanju in potencialnemu razvoju, zgradili platformo, primerno za vse vrste razvoja talentov in prizadevanje za harmonični razvoj med človekom in naravo.
Zaposleni so bistvo podjetja Leache Chem. Ljudje podjetja Leache Chem enotnost, predanost, inovativnost in odličnost.Visoka odgovornost in timsko delo, dober pri učenju in nenehnem izpopolnjevanju.Ljudje stojijo na trdnih tleh in imajo velike sanje, tako samozavestni kot sproščeni brez prevladujoče publicitete.Za hitro ukrepanje, ko je projekt dokončan, vendar se pri izbranih težavah srečujejo s težavami.K zdravju ljudi prispevamo odgovornost in vztrajno naprej.
I. Plačni sistem
V podjetju izvajamo plačni sistem, ki daje prednost poslovni uspešnosti vsakega posameznika in omogoča obstoj številnih drugih oblik distribucije ter kratkoročnih in srednjeročnih mehanizmov nagrajevanja.Družba se o plačnih standardih vsakega posameznika odloča ob upoštevanju njegovih delovnih obveznosti, zahtev po sposobnostih in razmer na trgu dela, ustrezno nagrajuje svoje delodajalce glede na njegovo delovno uspešnost ter si prizadeva izplačati pripadajoči delež in vračilo vrednosti delodajalca.
II.Sistem socialnega varstva
Ob vzpostavljanju osnovnih socialnovarstvenih in socialnovarstvenih ukrepov ter zagotavljanju celovitih in razvejanih socialnovarstvenih programov si družba prizadeva tudi za njihovo reformo v skladu z zahtevami tržnega gospodarstva.
Razvojno usposabljanje
Človek je pomemben vir podjetja.Leache Chem Environ-Tech pripisuje velik pomen razvoju in usposabljanju človeških virov z ustanavljanjem učnih institucij, poziva k skupni rasti delodajalcev in podjetja.
Načela usposabljanja
Na podlagi specifičnih delovnih mest in poslovne uspešnosti vsakega delodajalca je treba program usposabljanja opraviti v oddelku za človeške vire skupine, upravnem kolegiju Leache Chem Environ-Tech in vsaki hčerinski družbi.Programi so razvrščeni v programe korporativne kulture, strokovnega znanja, delovnih veščin in vsestranskih kvalitet.
Sistem kurikuluma usposabljanja
Podjetje je zasnovalo več kariernih poti, kot so administracija, inženirska tehnologija, trgovina in trženje, da bi ustvarili ugodne pogoje za karierni razvoj delodajalca.