Emberi Erőforrások
Elv
Folyamatos fejlesztés a kiválóság érdekében, nagy jelentőséget tulajdonítottunk a képzésnek és a potenciális fejlesztésnek, mindenféle tehetséggondozásra alkalmas platform kialakítására, az ember és a természet harmonikus fejlődésére való törekvésre.
Az alkalmazottak a Leache Chem őrszemei A Leache Chem emberei egységben, elhivatottságban, innovációban és kiválóságban.Magas felelősség és csapatmunka, jó tanulás és folyamatos fejlődés.Az emberek szilárd talajon állnak és nagy álmaik vannak, magabiztosan és nyugodtan, uralkodó nyilvánosság nélkül.A cselekvés gyors, ha a projekt befejezése, de válassza kavicsos nehézségekbe ütközik.Hozzájárulunk az emberi egészséghez a felelősséggel, és folyamatosan haladunk előre.
I. Fizetési rendszer
A társaság olyan bérrendszert alkalmaz, amely az egyes egyének üzleti teljesítményét helyezi előtérbe, és lehetővé teszi számos más disztribúciós forma, valamint rövid és középtávú ösztönző mechanizmusok meglétét.A társaság a munkaköri kötelezettségek, képesség-követelmények és a munkaerő-piaci helyzetek figyelembevételével dönt az egyén fizetési színvonaláról, munkavégzése alapján megfelelően jutalmazza munkáltatóit, törekszik a munkáltató értékének megfelelő hányadának és megtérülésének kifizetésére.
II.Jóléti rendszer
A társadalombiztosítási és jóléti alapintézkedések kialakítása, valamint átfogó és szerteágazó jóléti programok biztosítása során a társaság a piacgazdaság követelményeinek megfelelő reformját is törekszik.
Fejlesztő tréning
Az ember fontos vállalati erőforrás.A Leache Chem Environ-Tech kiemelt jelentőséget tulajdonít a humánerőforrás fejlesztésének és képzésének oktatási intézmények létrehozásával, a munkaadók és a vállalat közös növekedését szorgalmazza.
Képzési elvek
Az egyes munkáltatók konkrét munkakörei és üzleti teljesítménye alapján a képzési programot a Csoport Humán Erőforrás Osztályán, a Leache Chem Environ-Tech Adminisztrációs Kollégiumán és az egyes leányvállalatokon kell elvégezni.A programok a vállalati kultúra, szakértelem, munkavégzési készségek és mindenre kiterjedő tulajdonságok szerint vannak besorolva.
Képzési tanterv rendszere
A cég több karrierutat is kialakított, így adminisztrációt, mérnöki technológiát, kereskedelmet és marketinget, hogy kedvező feltételeket teremtsen a munkáltató karrierfejlesztéséhez.