Cilvēku resursi
Princips
Pastāvīgi pilnveidojoties izcilībai, lielu nozīmi piešķīrām apmācībai un potenciālai attīstībai, veidojot platformu, kas piemērota visa veida talantu attīstībai un tiekšanās pēc harmoniskas attīstības starp cilvēku un dabu.
Leache Chem darbinieki ir Leache Chem cilvēku vienotība, centība, inovācijas un izcilība.Augsta atbildība un komandas darbs, labi mācās un nepārtraukti pilnveidojas.Cilvēki gan stāv uz stabilas pamatnes, gan viņiem ir lieli sapņi, gan pārliecināti, gan mierīgi bez valdonīgas publicitātes.Lai veiktu darbības ātri, kad projekta pabeigšanas, bet izvēlieties graudaini sastopas ar grūtībām.Mēs veicinām cilvēku veselību ar atbildību un vienmērīgi virzāmies uz priekšu.
I. Algu sistēma
Uzņēmums praktizē algu sistēmu, kurā prioritāte ir katras personas biznesa darbībai un ļauj pastāvēt daudziem citiem izplatīšanas veidiem un īstermiņa un vidēja termiņa stimulēšanas mehānismiem.Uzņēmums lemj par katra indivīda atalgojuma standartiem, ņemot vērā viņa darba pienākumus, spēju prasības un situācijas darba tirgū, pienācīgi atalgo savus darba devējus, pamatojoties uz viņa darba rezultātiem, un cenšas maksāt viņam pienākošos daļu un darba devēja vērtības atdevi.
II.Labklājības sistēma
Nosakot sociālās drošības un labklājības pamatpasākumus un nodrošinot visaptverošas un daudzveidīgas labklājības programmas, uzņēmums veic arī reformu atbilstoši tirgus ekonomikas prasībām.
Attīstības apmācība
Cilvēks ir svarīgs uzņēmuma resurss.Leache Chem Environ-Tech lielu nozīmi piešķir cilvēkresursu attīstībai un apmācībai, veidojot mācību iestādes, aicina uz kopīgu darba devēju un uzņēmuma izaugsmi
Apmācības principi
Pamatojoties uz katra darba devēja konkrētajiem darbiem un uzņēmējdarbības rezultātiem, apmācības programma ir jāapgūst attiecīgi grupas Cilvēkresursu departamentā, Leache Chem Environ-Tech administrācijas koledžā un katrā meitasuzņēmumā.Programmas ir klasificētas korporatīvās kultūras, kompetences, darba prasmju un vispusīgu īpašību programmās.
Apmācības programmas sistēma
Uzņēmums ir izstrādājis vairākus karjeras ceļus, piemēram, administrāciju, inženiertehnoloģiju, tirdzniecību un mārketingu, lai radītu labvēlīgus apstākļus darba devēja karjeras attīstībai.