Ადამიანური რესურსების
პრინციპი
მუდმივი გაუმჯობესება სრულყოფილებისთვის, ჩვენ დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებდით ტრენინგს და პოტენციალის განვითარებას, ავაშენეთ პლატფორმა, რომელიც შესაფერისია ყველა სახის ნიჭის განვითარებისთვის და ადამიანსა და ბუნებას შორის ჰარმონიული განვითარებისთვის.
თანამშრომლები არიან Leache Chem-ის სადავეები Leache Chem-ის ხალხი ერთიანობა, თავდადება, ინოვაცია და ბრწყინვალება.მაღალი პასუხისმგებლობა და გუნდური მუშაობა, კარგი სწავლა და მუდმივი გაუმჯობესება.ხალხი მყარ ნიადაგზე დგას და აქვს დიდი ოცნებები, როგორც თავდაჯერებული, ისე მშვიდი, დომინანტური საჯაროობის გარეშე.სწრაფად განაგრძოთ მოქმედება პროექტის დასრულებისას, მაგრამ შეარჩიოთ სერიოზული სირთულეები.ჩვენ ვეხმარებით ადამიანის ჯანმრთელობას პასუხისმგებლობით და წინსვლას სტაბილურად.
I. სახელფასო სისტემა
კომპანია ახორციელებს სახელფასო სისტემას, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებს თითოეული ინდივიდის ბიზნეს საქმიანობას და იძლევა განაწილების მრავალი სხვა ფორმისა და მოკლე და საშუალოვადიანი წახალისების მექანიზმის არსებობის საშუალებას.კომპანია წყვეტს თითოეული ადამიანის სახელფასო სტანდარტებს მისი სამუშაო პასუხისმგებლობის, შესაძლებლობების მოთხოვნების და სამუშაო ბაზრის სიტუაციების გათვალისწინებით, სათანადოდ აჯილდოებს თავის დამსაქმებლებს მისი სამუშაოს შესრულების მიხედვით და ცდილობს გადაიხადოს შესაბამისი წილი და დამსაქმებლის ღირებულების დაბრუნება.
II.კეთილდღეობის სისტემა
სოციალური უზრუნველყოფისა და კეთილდღეობის ძირითადი ღონისძიებების დადგენისა და ყოვლისმომცველი და დივერსიფიცირებული კეთილდღეობის პროგრამების უზრუნველყოფისას, კომპანია ასევე ცდილობს მის რეფორმას საბაზრო ეკონომიკის მოთხოვნების შესაბამისად.
განვითარების ტრენინგი
ადამიანი მნიშვნელოვანი კორპორატიული რესურსია.Leache Chem Environ-Tech დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ადამიანური რესურსების განვითარებას და ტრენინგს სასწავლო ინსტიტუტების შექმნით, მოუწოდებს დამსაქმებელთა და კომპანიის ერთობლივ ზრდას.
ტრენინგის პრინციპები
კონკრეტული სამუშაოდან და თითოეული დამსაქმებლის საქმიან შედეგებზე დაყრდნობით, სასწავლო პროგრამა უნდა იქნას მიღებული შესაბამისად ჯგუფის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის, Leache Chem Environ-Tech-ის ადმინისტრაციული კოლეჯისა და თითოეული შვილობილი კომპანიისთვის.პროგრამები კლასიფიცირებულია კორპორატიული კულტურის, ექსპერტიზის, სამუშაო უნარებისა და ყოვლისმომცველი თვისებების მიხედვით.
სასწავლო კურიკულუმის სისტემა
დამსაქმებლის კარიერული განვითარებისთვის ხელსაყრელი პირობების შესაქმნელად კომპანიამ შექმნა მრავალი კარიერული მარშრუტი, როგორიცაა ადმინისტრაცია, საინჟინრო ტექნოლოგიები, ვაჭრობა და მარკეტინგი.